胡弧：地方人才招聘网站出路在何方？

中国地方人才网联盟第三届高峰论坛在浙江台州举行，我有幸参加并主持。参会近200家各地方人才网站，现场气氛火热，会后大家积极交流，在酒店和房间，都是三五成群，相当活跃。在当下移动互联网火热，传统站长末落的大趋势下，地方人才网站峰会却如此火热，背后隐藏的是每一个各地方人才网站站长都在追寻的问题，即：地方区域性人才招聘网站的出路在何方？

首先，我们看看地方人才网站遇到的问题？

1、技术

很多地方性人才网站普遍遇到的问题都是技术问题，更有不少网站的程序都是相对比较落后的asp程序，大多数网站的数据库、服务器、程序、美工都没有系统的人才来管理和维护；部分网站也没有有效的使用客户管理CRM系统，网站负载也相对越低，特别是移动互联网浪潮来袭，他们缺乏相应的技术支持，微信公众号对接应用、移动APP、HTML5站要不就是没有开发，要不就是滞后。于是造成一定的影响，并且直接落后于全国性大站。

2、运营

地方性人才网大部分都是小微创业型企业，因为运营的是地方性人才网站，吸引投资的可能性较少，加上变现能力有限，三五线城市的企业付费能力有限，市场大小，缺乏专业的人才运营，在销售、培训、运营模式上参差不齐。

3、竞争

说的最多的应该就是竞争了，一二线城市的地方人才网站受到51job和智联招聘等全国一线人才网站的冲击力本来就大，加上58和赶集在最近几年的在招聘版块的发力，大大的压缩着中小地方人才网站的市场份额。我看到的就有不少一线城市地方人才网站倒闭；四五线城市的相对冲击较少，但也存在影响。

4、趋势

从传统互联网到移动互联网转型，PC端的流量急剧下降，新媒体的兴起带来了招聘新模式，地方人才网站反应速度较慢，受此影响的也不少。

那么，地方人才网站该怎么办？出路在何方？中国地方人才网联盟第三届高峰论坛的各位分享嘉宾给出了答案：

1、地方人才网站应该加强运营！

地方人才网站应该加强运营，特别是销售团队的组建、培养；销售团队在地方人才网站的运营中占有非常重要的比重。

2、地方人才网站应该提升技术，加快转型！

不少地方人才网站还停留在PC网站阶段，而移动端流量目前己突破80%；地方人才网站应该在微信端、HTML5移动站、APP这一块加强技术开发，尽快向移动互联网转型。

3、地方人才网站应该拓展产品线，实现多元化发展！

不少地方人才网站的产品单一，仅仅只有网络招聘一个产品；随着企业招聘的需求加大和多样化，地方性人才网站应该拓展自己的产品线，比如委托招聘、线下招聘，教育培训。甚至可以围绕当下所积累的企业数据做周边产业，比如为企业提供财务代理等服务。

4、地方人才网站应该联盟共赢，资源整合，抱团发展！

由于地方人才网站都是区域网站，在对抗竞争有先天的弱势，如果可以联合其它地方网站，打通人才库和企业职位库，达到资源整合共享共赢的话，会提高竞争力，并且在技术、运营、人才培训、产品线方面的相互整合、共享、合作，也会让地方性人才网站发展的更好。

人才招聘，是刚需，人才网站提供的是基础服务。相对来说更有生存空间和生存机会。地方性人才网站除了提升自己的竞争力外，更需要走出去，多交流，多合作，2017年第四届中国地方人才网站联盟高峰论坛会议将于5月底在宝鸡举行。错过本次峰会的地方人才网站站长可以考虑提前准备参加。

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